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Você sabe o que é o Turnover?

O Turnover é comumente conhecido como rotatividade de pessoal.

O turnover diz respeito à alta rotatividade de colaboradores em determinada empresa, isto significa que a porcentagem de colaboradores que saem de uma organização durante um período de tempo.

Claro que a rotatividade não ocorre do dia para a noite, pois existe uma série de fatores que podem indicar que as condições de trabalho não estão estruturadas o suficiente para que os colaboradores se sintam motivados a permanecer na empresa.

Assim, você pode se perguntar: “mas como o turnover afeta a minha empresa?”

Vamos entender juntos alguns exemplos?

  • Sobrecarga de tarefas e improdutividade: quando um colaborador sai da sua empresa, aquele que permanece provavelmente vai acabar sofrendo com o estresse causado pela sobrecarga de tarefas pela falta daquele outro colaborador;

  • Imagem da organização: Afeta como a sua empresa é vista por possíveis novos colaboradores, clientes e até mesmo investidores;

  • Perda de talentos: Sua empresa acaba perdendo bons profissionais e todo o seu conhecimento para outras empresas, podendo ser ainda para correntes;

  • Aumento de gastos: Com a maior rotatividade, sua empresa terá mais gastos com rescisões, recrutamento, treinamentos e integrações.

  • Desestruturação do setor: Existem colaboradores que se tornam uma peça-chave para o funcionamento de determinado setor. Por mais que repassem os seus conhecimentos para os colegas, as pessoas que estão há mais tempo no emprego detêm mais informações sobre como tudo é feito.

Agora que já entendemos quais são os principais efeitos do turnover na sua empresa, você pode estar se perguntando: Quais são as principais causas?

Vamos conversar melhor sobre!

  • Falhas em processos internos;

  • Ausência plano de carreira;

  • Oportunidade de trabalho mais atrativas no mercado;

  • Defasagem salarial;

  • Problemas na gestão ou liderança;

  • Enfraquecimento da cultura e clima organizacional.

Essas são apenas algumas das causas do turnover.

O mais importante quando você percebe que esse índice tem aumentado ao longo do tempo. Você olhar para dentro do seu negócio e se perguntar o que pode estar causando essa evolução do turnover.

Agora vamos para a parte prática: Como identifico o turnover da minha empresa?

Indicador de Turnover:

Embora cada empresa tenha as suas particularidades, efetuar o cálculo do turnover de forma correta é fundamental para evitar ou minimizar o problema.

Ele é calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores.

Entenda o cálculo:

Turnover = {[(funcionários contratados + funcionários demitidos) / 2] / Total de funcionários} x 100

Agora é possível entender que avaliando os indicadores do turnover do seu negócio, converse com o seu contador e entenda ainda mais sobre o seu negócio e como está a saúde do negócio.

 

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